In diesem Segment erstreckt sich unser Angebot vom
komplexen Veränderungsmanagement bis hin zu exakt
definierten Einzelmaßnahmen (Trainings, Coaching pp.).
Auf der Grundlage einer umfassenden Organisationsanalyse
erhalten Sie präzise Hinweise über:
• den Zusammenhang zwischen der Unternehmensstrategie / den
Unternehmenszielen einerseits und der Aufbau- und
Ablauforganisation anderseits
• die exakte und zeitgerechte Umsetzung der Kommunikations-
und Arbeitsprozesse
• bestehende und potenzielle Konflikte in ihrem Unternehmen
bzw. in speziellen Arbeitsbereichen
• das Führungs- und Fähigkeitspotenzial von Vorgesetzten
und Mitarbeitern
• Verbesserungsvorschläge und Anregungen von
Führungskräften und Mitarbeitern (Feedback-Instrument)
• die notwendigen kurz- und mittelfristigen Maßnahmen zur
Steigerung der Effizienz in ihrem Unternehmen
• Die Ergebnisse der Organisationsanalyse bilden die
Grundlage für ein ausführliches Gespräch zwischen Ihnen und
uns. Hiernach entscheiden Sie, ob Sie die notwendigen
Struktur- und Prozessanpassungen in Ihrem Unternehmen im
Rahmen eines Gesamtkonzeptes realisieren wollen oder
gezielte Einzelmaßnahmen bzw. ein Ensemble von Maßnahmen
bevorzugen.
• Bezogen auf Ihre Entscheidung entwickeln wir dann ein
passgenaues Konzept und kommunizieren es vor der
Implementierung mit den Adressaten der
Veränderungsprozesse.